Проработала 1 год в организации и, как все нормальные люди, рассчитывала взять оплачиваемый отпуск.

Уажаемая Светлана.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем ЗА ТРИ ДНЯ до его начала.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ОПЛАТЫ ОТПУСКА, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(ст. 236 ТК РФ).

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в оплате отпуска, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Удачи Вам, Светлана.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.