Утвержден график отпусков, запрещающий перенос отпусков на январские и майские праздники?
опубликован 12.10.2015, 16:14
Работодатель приказом утвердил график отпусков. Вся организация уходит в очередной (обычный) отпуск на 14 дней в январские праздники и 14 дней в майские праздники без права переноса. Имеет ли руководство на это право? Законно ли это?
Добрый день!
В соответствии с законодательством, праздничные (нерабочие) дни утвержденные Правительством в отпуска не входят, отпуск должен быть увеличен на кол-во этих дней ст 112 ТК РФ. В январе это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — 7 дней, в мае 1 и 9 - 2 дня. Не все дни, которые мы отдыхаем, а те, которые прописаны законом. Просто 14 дней подряд - это незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, работодателя за это привлекут к ответственности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Мать одиночка просит работодателя перенести отпуск на лето 2016 года - имеет ли она на это право?
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Перенос отпуска работника возможен, если нет заменителей на больничном - разбор ситуации
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Вопросы отпуска по трудовому праву
Право работодателя отказать в предоставлении неиспользованного отпуска и возможность переноса его на ранний период
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Может ли работодатель отказать в переносе оплачиваемого отпуска и как это изменить в случае наличия детей?
Право работодателя не согласовывать пожелания работника при составлении графика отпусков
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут