Администрация ЛПУ вносит дополнения в должностную инструкцию и Положение об Аптеке - новые обязанности и ответственность для сотрудников

Вопрос №8327947 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.10.2015, 21:23

Работаю в аптеке ЛПУ. Сегодня 12.10.15 получили копию приказа от 08.10.15 О внесении дополнений в должностную инструкцию зав. аптекой и Положения об Аптеке, который вступает в силу с 10.10.12 (в выходной день). Суть приказа состоит в том, что на работников аптеки и в частности на зав. аптекой возлагаются дополнительные обязанности по написанию технических заданий и формированию лотов на закупку лек. препаратов и изделий медицинского назначения, и естественно ответственность в случае нарушений (включая материальную-в виде штрафов от ФАС). Оплата труда при этом не изменяется, обучение сотрудников по данному вопросу не проводилось. К тому же в ЛПУ имеется отдел конкурсных закупок. Приказ подписан заместителем директора во время отсутствия директора. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации и как поступить сотрудникам аптеки, если они не согласны с приказом. Какими нормативными документами можно руководствоваться. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Временное или постоянное изменение трудовой функции является переводом на другую работу, который возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ . За дополнительную работу дополнительная оплата. Просто так добавить функционал без согласия работника без увеличения оклада незаконно. Трудовая функция - обязательное условие трудового договора, изменить которое без письменного соглашения сторон невозможно в силу ст. 72 ТК РФ .

Если хотят поручить дополнительную работу в порядке совмещения должностей с доплатой, то такая работа возможна только с согласия работника согласно ст. 60.2 ТК РФ .

Работодателю запрещается требовать от работника работу , не обусловленную трудовым договором. Статья 60 ТК РФ . Поэтому если дополнительный функционал добавляется только на основании приказа, изданного без основания (без соглашения об изменении трудового договора) , то вы Имеете право ничего не подписывать , а дополнительную работу, порученную на незаконных основаниях , имеете право не выполнять.

12.10.2015, 22:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 54 минуты