Может ли работник подлежать сокращению, если имеет ребёнка до трёх лет и желает подлежать сокращению?
опубликован 29.03.2003, 18:54
Может ли работник подлежать сокращению, если имеет ребёнка до трёх лет и желает подлежать сокращению?
Уважаемая Татьяна!
Расторжение трудового договора с женщиками имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации; в следствие состояния здоровья по медицинским показаниям; а также по пунктам 5-8,10,11 ст.81 ТК (ст.261 ТК). По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Компенсационные выплаты при отказе продолжать работу при сокращении - положены ли работнику?
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Подскажите пожалуйста, есть ли возможности уволить этого работника по сокращению.
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Может ли руководитель предложить беременной педагогическому работнику менее оплачиваемую должность
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Сокращение работника с ребёнком до 3 лет - законно ли это?
Как уволиться без потерь для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут