Отмена льготного отпуска - обязаны ли работодатели уведомлять сотрудников?
₽ VIP

10.08.2009, 12:39

• г. Ханты-Мансийск

Господа, день добрый!

Прошу Вас прокомментировать мою ситуацию. Я работаю в ЗАО. С 2006 года у нас (приказом) были заменены льготные отпуска-проезд до места отдыха-на материальную выплату (на оздоровление 10 т.р., сумма не менялась.). Сейчас написала заявление на очередной отпуск и на выплату, в выплате мне отказали, мотивировав тем, что в стране кризис и выплат в этом году не будет. Вопрос в том, обязаны ли были меня уведомить (под роспись) об отмене данной выплаты? И тот же принцип действует (как при изменении з/п, что уведомление за 2 месяца до вступления в силу?) И могу ли я требовать оплату льготного отпуска? Или данной выплаты (раз фактически я об этом узнаю за 2 недели до отпуска?). Или это обязательно только для организаций-бюджетников? Или тут ничего не поделаешь и все предприятия, кроме бюджетников могут творить что хотят?

С уважением и благодарностью, Анна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

10.08.2009, 16:15,

г. Москва

Если в трудовом договоре прописана данная доплата, то обязаны за два месяца были предупредить.

Если доплата была установлена не в трудовом договоре а в приказе или каком-то положении о порядке доплаты или в коллективном ТД,, то могут убрать допвыплату в одностороннем порядке

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 443 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отмена льготного отпуска - обязаны ли работодатели уведомлять сотрудников? ₽ VIP

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Отмена льготного отпуска - обязаны ли работодатели уведомлять сотрудников?
₽ VIP