Работник задумался над предложением о вакантной должности, но в это время на нее уже претендует новый сотрудник - что делать в такой ситуации?
опубликован 15.10.2015, 10:55
При сокращении штата мы предложили работнику вакантную должность, но пока работник два месяца думал, на эту должность пришел устраиваться новый сотрудник, имеем ли мы право его трудоустроить или нам надо ждать 2 месяца пока сокращаемый сотрудник даст ответ?
В уведомлении с предложением вакансии нужно было дать время на раздумье (установить срок в течение которого работник либо соглашается на другую работу, либо письменно отказывается). Теперь придется ждать. Работника можно уволить в связи с сокращением только в случае его отказа от предложенной вакансии или ее отсутствия. Ст. 81 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Допустимо ли найм нового сотрудника без предложения должности сотруднику
Как провести легальное сокращение штата с переводом на новую должность?
Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник
Отказ работника от предложенной вакансии и его подлежность сокращению согласно 180 ТК РФ
Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут