Бухгалтеров ООО выгнали на улицу после требования написать заявление на увольнение - как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Добрый день, Надежда Ивановна.

Я первый раз слышу формулировку "по соглашению сторон с целью досрочного оформления на пенсию". На основании инструкции о правилах ведения трудовых книжек, запись в трудовую книжку делается в строгом соотвествии с трудовым кодексом РФ. В ст. 77 ТК РФ все формулировки по которым может быть уволен сотрудник перечислены и расширительному толкованию данная статья не подлежит. Так что если вы будите уволены в соотвествии с п. 1. части 1 ст. 77 ТК РФ - запись будет - по соглашению сторон. без добавления с целью.... Запись в соотвествии с п. 4 ч. 1. ст. 77 ТК РФ - по инициативе работодателя в вашем случае предпочтительнее.

Данная формулировка несколь не верна. В настоящее время при обращении в службу занятости порядок оформления граждан у которых запись в трудовой книжке уволен по соглашению сторон и уволен по инициативе работодателя разный. Поэтому, что значит приравнены - не совсем ясно. Возможно они принимают вас на равных условиях, т. е. применят одинокавые сроки по постановке на учет и начислению размера пособия безработному, но у нас в Ростове-на-Дону лица в возрасте 52-53 лет на досрочную пенсию не оформляются, это я вам из личного опыта могу сказать, по крайней мере в этом году. Они сосотоят на учете и направляются к работодателям как и граждане иной возрастной группы.

Следовательно, мнение, что статьи "по сокращению" и "по соглашению сторон" для досрочного оформления на пенсию (пусть даже через год - в 53 года) приравнены - ошибочно?