Здравствуйте! За состояние алкогольного опьянения в Трудовом кодексе предписана возможность увольнения, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Что же касается штрафа, то по закону такой возможности у работодателя нет. Он может, после составления акта, и того, как даст вам возможность объясниться применить лишь к вам дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение.

15.10.2015, 13:23

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 6 из 47 457 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 42 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Штраф работнику за работу в состоянии алкогольного опьянения - насколько высок в процентном отношении к зарплате?

Похожие вопросы

Срок отстранения работника от работы в случае алкогольного опьянения и задержки результатов анализов

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?

Возможно ли заменить штраф на исправительные работы и существует ли амнистия в случае лишения прав за алкогольное опьянение?

Штраф за алкогольное опьянение - справедливость на основе запаха и алкотестера?

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Какие меры принять в отношении работника, который появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Сравнение похмелья и алкогольного опьянения на работе

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением

Возможность работодателя отказать в увольнении по собственному желанию при состоянии алкогольного опьянения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59