Вопрос о работе и компенсации после подписания уведомления о сокращении

Вопрос №8356801 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 15.10.2015, 13:11

Уведомление о сокращении от 01.10.15 мною было подписано 12.10.15. должен ли я работать в течении этих 2 месяцев? Я хочу получить компенсацию, что при этом подписывается?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если работодатель не согласен на досрочное расторжение трудового договора, то придется работать 2 месяца.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ).

15.10.2015, 13:25

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Да,должны работать,если не желаете уволиться досрочно.Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

15.10.2015, 13:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да. Вы должны работать в течение 2 месяцев. Решение о досрочном расторжении договора по сокращению штатов принимается работодателем с письменного согласия работника. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация. Если Вы самостоятельно принимаете решение об увольнении, то трудовой договор расторгается по собственному желанию и в этом случае компенсация не положена.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

15.10.2015, 13:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста