Работодатель нарушил процедуру увольнения - на что может повлиять предоставление приказов и прогулов в суде?
опубликован 15.10.2015, 13:56
«….Пришло письмо на почту уволена с записью в трудовой книжке (по собственному желанию) без моего заявления и согласия. Подала в суд исковое заявление. Работодатель сообразил и до судебного разбирательства привез мне домой приказы: об отмене увольнения и приступить опять к работе. Я отказалась до решения суда. Далее работодатель затребовал объяснительную - почему не выхожу на работу, я отказалась писать, а потом мне стал ставить прогулы в табеле. Все эти документы он предъявил в суд, судом эти все приказы приняты к рассмотрению. Как они могут повлиять на решение суда?
Правильно. что отказались. Суд решит в вашу пользу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кировград
Похожие вопросы
С 18.04.11 г. предоставили табель прогулов и на основании этого меня увольняют.
Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения
Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Работник подал в суд на начальника после увольнения, но возникла путаница с записями в трудовой книжке
Как добиться исполнения судебного решения после увольнения по статье - опыт бывшей сотрудницы и рекомендации юристов
Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?
Как поступить с иском в суде, если работница отказалась подписать приказ об отмене увольнения?
Работодатель угрожает мне статьей, если я вернусь на работу - право не подписывать приказы до суда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут