Как поступить, если работодатель уведомил о новом режиме трудовой недели и отказал в расторжении трудового договора?

Question

1 апреля введён режим неполной трудовой недели.
 На уведомление написал согласен.
 1 июля ознакомлен с вводом с 5 октября нового режима неполной трудовой недели.
 10 августа написал заявление о расторжении трудового договора с 11 августа по пункту 2 ст.81.
 Работодатель ответил, что < трудовой договор будет расторгнут 05.10.2009 в соответствии с п.2 ст.81.До этого времени Вы обязны исполнять исполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору. Начальник управления персоналом. Начальник юридического отдела>.Имею копию заявления и ответ работодателя. 
 Вопрос:
 Как правильно поступить в данной ситуации.
 Не выход на работу с 13 августа будет являться прогулом?
 Какие могут ожидать "подводные камни" со стороны работодателя на основании вышеизложенных фактов?

Зыков Константин Иванович · Accepted Answer

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по 
собственному желанию)

     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом 
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не 
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного 
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления 
работника об увольнении......
 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право 
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику 
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению 
работника и произвести с ним окончательный расчет.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Павел, невыход на работу при Ваших обстоятельствах может быть расценен, как прогул, к сожалению. Вас предупредили за два месяца об изменении условий трудового договора согласно ст.74 ТК РФ. Если Вы не согласны работать в предложенных условиях, то работодатель обязан предложить Вам другую работу. Работодатель, в целях сохранения рабочих мест, может вводить режим неполной рабочей недели. Если работник отказывается от работы в режиме неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. При сокращении штата или численности работников по соглашению с работодателем работник может быть уволен ранее истечения 2-хмесячного срока предупреждения. Если такого согласия работодателя нет, то Вы обязаны отработать 2 месяца до увольнения. Но у Вас есть право пойти в отпуск.

Как поступить, если работодатель уведомил о новом режиме трудовой недели и отказал в расторжении трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Вопросы о трудовом режиме - оформление увольнения при нежелании продолжать работать в режиме неполной трудовой

Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

О каких гарантиях и компенсациях идет речь при расторжении трудового договора в связи с введением режима неполного рабочего дня?

Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи

Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?

Введение режима неполного рабочего дня и расторжение трудового договора на предприятии - гарантии и компенсации

Работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор досрочно с компенсацией - правомерно ли это?

Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?

А какие ещё пункты трудового договора являются обязательными?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59