Вопросы о трудовом режиме - оформление увольнения при нежелании продолжать работать в режиме неполной трудовой недели и компенсации, предусмотренные законодательством.

Вопрос №819692 из г. Брянск
опубликован 13.07.2009, 23:23

Работодатель ввел режим неполной трудовой недели (приказ от 1 апреля ввод 4-х дневной недели).

Бланк-уведомления выдал 9 апреля.

Подписал "Согласен ознакомлен 9 апреля"-Обязан работодатель оплачивать 2/3 от оклада,5-ый день, с 1 апреля по 1 июня. Оригинал бланка сдал, копии нет.-если с 1 июля условия режима неполной трудовой недели не устраивают, как правильно оформить увольнение? И какие предусмотренны законом компенсации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Павел!

Неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии согласно п.1 ст.93 ТК РФ.

Согласно ст.74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации отражены в статьях 81, 180 ТК РФ: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

В случае несогласия работать в режиме неполной рабочей недели, напишите заявление работодателю об этом. Работодатель обязан уволить, если Вы откажитесь от предложенной другой должности, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С уважением,

В.Иванов

14.07.2009, 21:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 21 час