Могу ли я быть сокращенной без уведомления во время отпуска?
Вопрос №8359764
из г. Волгоград
опубликован 15.10.2015, 17:18
опубликован 15.10.2015, 17:18
Во время проведения сокращения находилась в очередном отпуске, заболела в отпуске, болею по н/в. ОШМ завершаются. Уведомление о сокращении за 2 месяца не получала, никто не знакомил под роспись. Могут ли отдать меня в распоряжение без вручения мне уведомления о сокращении (для меня основания нет). Заранее багодарна, Ирина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вы не расписывались в уведомлении, то и уволить вас по сокращению не могут.
15.10.2015, 17:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волгограде
Составление претензий в трудовую инспекцию
67
Оспаривание незаконного увольнения
66
Помощь в восстановлении на работе
66
Взыскание невыплаченной заработной платы
66
Взыскание заработной платы
66
Изменение оснований увольнения
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
64
Консультации по трудовому законодательству
64
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Взыскание компенсаций больничного
62
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
62
Оспаривание записей в трудовой книжке
61
Похожие вопросы
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Директор требует подписание уведомления о сокращении во время отпуска - зависит ли время подписания от сроков сокращения?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Ст.180 п.2 ТК РФ предусматривает вручение уведомления "лично и под роспись".Суд посчитал заказное письмо достаточным.
Что делать при грозящем сокращении - ждать уведомления или просить компенсацию?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут