Учитель "А" был принят временно на период болезни учителя "В".
опубликован 13.08.2009, 07:10
Учитель "А" был принят временно на период болезни учителя "В". Увольняется учитель "Д" и чителя "А" нужно перевести на основное место работы вместо учителя "Д". Нужно ли уволить, а затем принять на основное место работы или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Можно просто сделать дополнительное соглашение. Главное, что трудовой договор заключен с работником по основному месту работы, поэтому все изменения условий трудового договора, к которым относится и срок договора, и перевод на другую должность (место работы внутри организации) может осуществляться без прекращения трудовых отношений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право на отпуск при работе в должности учителя на период декретного отпуска и после выхода из него
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?
Сейчас мне вручили уведомление, что срок трудового договора подошел к концу, так как выходит из декретного тот учитель.
Вопросы о трудовых ставках учителей - что будет с заменой и выходом из декрета?
Возможные варианты перевода работника по срочному трудовому договору в связи с декретным отпуском другого сотрудника
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Может ли директор уволить учителя начальных классов с должности библиотекаря?
Молодая мама увольняется по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут