Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоздала на работу, о чем были составлены соответствующие акты.

"Правомерны ли действия директора ОАО?"

Нет, неправомерны.

Нет привлечения работника по ст. 192 ТК РФ об увольнении по соответствующему основанию.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Уволить не мог, если не зафиксировал надлежащим образом проступок (ст. 193 ТК РФ). Премию мог не выплатить, на основании положения о премировании (ст. 8 ТК РФ)

ПО поводу отпуска - неправомерно, ибо График надо исполнять (ст. 123 ТК РФ), т.к. он обязателен для всех. Остальное без нарушений, если у работника брались объяснения по ст. 193 ТК РФ.

Добрый день Андрей!

1. Тунцова была правомерно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздания на работу (ч. 1 ст. 192 ТК РФ);

2. Лишение квартальной премии может быть законным если такое право предоставлено работодателю внутренними локальными документами (положением об оплате труда, коллективным трудовым договором);

3. Работодатель не имел право самостоятельно без согласования с работников вносить изменения в график отпусков и переносить отпуск на другой срок;

4. Работодатель имел возможность уволить работника за неоднократное (2 раза и более) неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей п.5. ст. 81 ТК РФ, только он должен был за второе нарушение привлечь Тунцову к дисциплинарной ответственности и оформить приказом.