Можно ли КТУ применить к базовой зарплате, или КТУ применимо только к премиальной составляющей зарплаты?
опубликован 15.08.2009, 22:21
Можно ли разработать и применить коэффициент трудового участия в малом предприятии для: коммерческого директора, бухгалтера, снабженца. Можно ли КТУ применить к базовой зарплате, или КТУ применимо только к премиальной составляющей зарплаты? Как стимулировать указанных работников к увеличению продаж продукции предприятия?
Здравствуйте, Вадим, конечно, можно разработать и применить КТУ, это не запрещено трудовым законодательством. КТУ по сути является доплатой. Поэтому следует отразить это в каком-нибудь положении, довести до работников под роспись. И в каждом месяце, определяя КТУ каждого работника, оформлять это приказом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 454 Поиск Регистрация