Нужно ли при введении графика работы 2/2 учитывать Постановление от 24 сентября 1929 года о рабочем времени и отдыхе?
Вопрос №8379677
из г. Шатура
опубликован 17.10.2015, 16:32
опубликован 17.10.2015, 16:32
Если на предприятии вводится график работы 2/2 по 11 часов с 8-00 до 20-00 надо ли учитывать при его введении соблюдение ПОСТАНОВЛЕНИЯ
от 24 сентября 1929 года
О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Нужно оформлять документы.
Желаю решения вашего вопроса, вы обращались уже по этому вопросу?
17.10.2015, 19:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 245
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
388
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 894
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
233
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 731
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?
Как Работадатель должен уведомлять сотрудника о введении неполной рабочей недели?
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Изменение графика работы на скользящий 2/2 - Какую информацию и за сколько времени должны были предоставить
Как обеспечить недели с непрерывным отдыхом не менее 42 часов при графике работы через неделю?
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Как работает помощник машиниста пригородных поездов согласно Приказу Минтранса РФ № 44?
Насколько правомочно подобное требование администрации предприятия?
Мы работаем и в выходные в праздничные дни, должно ли предприятие нам оплачивать работу в эти дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут