Задержка выплаты при увольнении - права и возможности работника
опубликован 18.10.2015, 01:38
По трудовому договору и по ТК работник был принят на работу временно (5 месяцев). Срок договора был до 1 октября. Накануне, 30 сентября, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На руки в тот день работнику ничего не выдали. Ни ТК, ни расчет, ни справки о зп. Полностью рассчитались с работником только через две недели, 15 октября. Объяснив это, что полностью все документы будут выданы тогда, когда начислят зп. ЗП выдается только один раз в месяц, 15 числа. Работником было потеряно 15 дней. Что может потребовать работник от работодателя? Как рассчитать правильно выплату денежной компенсации, рассмотрев пример. Допустим по минимальной оплате труда. И вообще стоит ли? Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?
Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут