Права работника при увольнении по собственному желанию и возможные требования к работодателю

Вопрос №8385744 из г. Чебоксары
опубликован 18.10.2015, 13:00

Что может потребовать работник от работодателя?

Здравствуйте! По трудовому договору и по ТК работник был принят на работу временно (5 месяцев). Срок договора был до 1 октября. Накануне, 30 сентября, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На руки в тот день работнику ничего не выдали. Ни ТК, ни расчет, ни справки о зп. Полностью рассчитались с работником только через две недели, 15 октября. Объяснив это, что полностью все документы будут выданы тогда, когда начислят зп. ЗП выдается только один раз в месяц, 15 числа. Работником было потеряно 15 дней. Что может потребовать работник от работодателя? Как рассчитать правильно выплату денежной компенсации, рассмотрев пример. Допустим по минимальной оплате труда. И вообще стоит ли? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Поскольку Вы работали по срочному трудовому договору, то писать заявление не нужно было. Вас обязаны были рассчитать 1 октября и выдать трудовую.

Вы можете обратиться в суд с требованием выплаты компенсации за задержку выплат в соотв. со ст. 142 ТК РФ и возместить не полученный Вами заработок в соотв. со ст. 234 ТК РФ.

18.10.2015, 13:36

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Должны были рассчитать в день увольнения.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Среднюю з/п считайте по ст.139ткрф.

18.10.2015, 13:29

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста