Вопросы, связанные с беременностью и отпуском - краткосрочный трудовой договор и возможность увольнения
Вопрос №8404600
из г. Гайны
опубликован 20.10.2015, 09:12
опубликован 20.10.2015, 09:12
Вопрос работодателя. Женщина была принята на сезон навигации, то есть на 6 месяцев (по срочному трудовому договору). как оказалось, что была беременной. До окончания срока договора написала она заявление на отпуск. И просит отпускные за год, хотя проработала около 6 месяцев. Как нам быть? И как сейчас уволить ее?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
До окончания беременности Вы ее не имеете право уволить. Перед отпуском по беременности и родам женщина имеет право взять ежегодный отпуск независимо от стажа работы.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
20.10.2015, 09:15
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 123
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
181
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 066
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 450
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
202
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 721
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
51
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Архангельск
Карельский А.В.
5
26
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Вопрос законности увольнения беременной женщины после окончания срочного трудового договора
Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Задержка выплаты заработной платы после окончания срочного трудового договора - что делать?
Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Распространяется ли на такие случаи норма о том, что срочный трудовой договор становится бессрочным?
Срочный трудовой договор и возможность увольнения через 3 месяца - вопросы трудового законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут