Увольнение сотрудника перед окончанием испытательного срока и ликвидация подразделения - законность и возможность оспорить решение работодателя
опубликован 20.10.2015, 11:54
Работодатель увольняет-официальная их причина, не прошла испыт срок. (3 месяца по договору) за неделю до окончания испыт. Срока. В этот же момент работодатель закрывает-ликвидирует обособленное подразделение, где я работала. Остается только центр. Офис в дро. городе. Законно ли увольнение? Могу ли я оспорить увольнение? Ведь при ликвидации они должны были меня предупредить заранее? Какая компенсация и вых. пособие положено в таком случае.
Ликвидация обособленного подразделения не бывает за один день . Сначала решение учредителя, потом уведомление работников не менее чем за два месяца до дня увольнения согласно ст. 180 ТК РФ. Если при этом есть основания для расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания согласно ст. 71 ТК РФ даже после решения о ликвидации и уведомления работника, то оно будет законным.
При этом Любое увольнение имеете право оспорить в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 107 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
С момента окончания испытательного срока прошло 5 недель, и мне наконец провели аттестацию, на которой я узнала, что испыт.
Закрытие обособленного подразделения в Самаре и предложение переезда в Нижневартовск
Уволена после 3-месячного испытательного срока - Есть ли право на компенсацию?
Уволят ли меня по сокращению штата при закрытии обособленного подразделения по истечении срока срочного трудового договора?
И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.
Какое пособие положено при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?
Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?
Увольнение работника по окончанию срочного трудового договора - законно ли это основание?
Сотруднику не было предоставлено уведомление о простое, а увольнение произошло после возобновления работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут