Как избежать компенсационных выплат при увольнении водителя за не предоставленные дополнительные отпуска во вредных условиях труда?

Question

Как избежать работодателю компенсационных выплат при увольнении работника, а именно водителя (или при обращении работника в течение 3-х месяцев с момента увольнения в суд) за не предоставленные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда? 
 Суммы не маленькие, предприятие на грани банкротства. Подскажите как поступить? 
 Заранее спасибо.

Водолазский Игорь Анатольевич · Accepted Answer

Если компенсационные выплаты должны были осуществляться, то их избежать не возможно. Более того, работник еще взыщет и компенсацию морального вреда (правда по минимуму) за нарушение трудового законодательства. Единственная возможность избежать взыскания - доказать, что работнику при увольнении компенсационные выплаты  не полагались. Более конкретных рекомендаций дать не возможно, поскольку мало информации - если работник обратился в суд, надо ознакомиться с исковым заявлением и приложениями к нему.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация сложная: задолженность по компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за вредные условия труда (для водителя) при увольнении, плюс угроза судебного иска и банкротство предприятия. Полностью избежать выплат, если они законно положены, практически невозможно, но есть варианты минимизации последствий.

**1. Проверка обоснованности предоставления дополнительного отпуска.**
Дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется только если по результатам Специальной оценки условий труда (СОУТ) условия признаны вредными (класс 3.1 и выше). Если СОУТ не проводилась или результаты не подтверждают вредность, то отпуск не положен. Проверьте: есть ли у вас действующая СОУТ на рабочее место водителя? Если нет или условия признаны допустимыми, вы можете отказать в компенсации, но будьте готовы к спору.

**2. Сокращение суммы компенсации.**
Если вредность подтверждена, компенсация рассчитывается из среднего заработка. Возможно, вы занижали средний заработок (например, не включали премии) — это рискованно, но может уменьшить сумму. Однако суд может пересчитать.

**3. Переговоры с работником.**
Предложите работнику мировое соглашение на меньшую сумму (например, 50-70% от долга) с условием отказа от иска. Если компания на грани банкротства, работник может согласиться, опасаясь получить еще меньше в процедуре банкротства.

**4. Банкротство как способ списания долгов.**
Если предприятие действительно банкротится, в процедуре банкротства требования работников по зарплате и компенсациям являются текущими платежами (вне очереди) или реестровыми второй очереди. То есть полностью избежать выплат не удастся, но возможно рассрочка или продажа имущества. Однако при умышленном банкротстве ради ухода от долгов могут привлечь к субсидиарной ответственности директора.

**5. Доказывание пропуска срока исковой давности.**
Срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам — 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении. При увольнении — 1 месяц с момента получения трудовой книжки. Если прошло более 1 года, можно заявить о пропуске срока. Но работник может восстановить срок.

**6. Уменьшение размера компенсации за счет налогов.**
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами. Это не уменьшает выплату работнику, но увеличивает нагрузку на компанию.

**Резюме:** Наиболее реальный путь — проверить наличие СОУТ и обоснованность предоставления отпуска. Если отпуск законен — провести переговоры о мировом соглашении. При невозможности выплат — рассмотреть процедуру банкротства с учетом защиты интересов работников. Обязательно проконсультируйтесь с юристом, так как каждый случай индивидуален.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Как избежать компенсационных выплат при увольнении водителя за не предоставленные дополнительные отпуска во вредных условиях труда?

Юридические услуги в Невинномысск

Похожие вопросы

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска

Не выплаченный оклад и перерасчеты - как получить долги после увольнения с предприятия?

Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Как отказаться от дополнительного соглашения при увольнении, если не согласен с условиями выходного пособия?

Правомерно ли требовать ежегодный отпуск 50 к.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59