Администрация ограничивает предоставление отпуска только за фактически отработанное время - есть ли это законно?
опубликован 20.10.2015, 20:55
Администрация издало распоряжение о предоставление очередного отпуска только за фактически отработанное время. Т. е. начало расчётного периода наступает 12 января, я хочу идти в отпуск с июня месяца, и мне дают только дни отпуска заработанные с января по июнь. Правомерны ли действия администрации.
Не правомерны, если это не первый год работы.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это
Отказ в предоставлении отпуска - как защитить свои права на работе?
Возможность взять 12 дней очередного отпуска авансом - правовые аспекты и необходимая документация
Право на материальную помощь при уходе в отпуск и увольнении
В июне издали приказ о внутреннем совмещении, меня с ним не знакомили, я его не подписывал.
Правомерны ли действия администрации по уменьшению дополнительного отпуска во вредных условиях?
Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время.
Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат?
Возможность продления срока действия уведомления о сокращении перед очередным отпуском
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут