Работники на предприятии заключают срочные договора на 11 месяцев и увольняются каждый год - законно ли это?

Законом не установлено количество раз, на которое может быть заключен срочный трудовой договор, но при этом следует иметь в виду, что в соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный сразу после прекращения еще одного срочного трудового договора (при аналогичных трудовых функциях), по заявлению работника может быть переквалифицирован судом в трудовой договор на неопределенный срок.