Могу ли я рассчитывать на то,чтобы мне вовремя выплатили деньги, не дожидаясь 3 недель и добится записи в трудовой книжке?

Уважаемая Ольга.

Можете рассчитывать и на выплату денег и на запись в трудовой....10 месяцев это много...

По порядку.

1. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Любые доказательства с вашей стороны, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, квитанции, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.) будут свидетельствовать о вашем трудоустройстве.

2. В соответствии со ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

4. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация за часть ежегодного неиспользованного отпуска вам не выплачена

5. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, работодатель обязан вам выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за такие-то месяцы, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула со дняувольнения по день выдачи трудовой книжкеи.

6. Обратитесь за помощью к местным юриста, которые смогут в суде доказать факт ваших трудовых отношений, а остальное всё вы легко взыщите. Факт выплаты вам заработной платы, отпускных и т.д. доказывать будет уже ваш работодатель.

И помните о сроках, не дожидаясь ОДНОГО месяца после увольнения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.