Незаконные штрафы за опоздания на работу - как защитить свои права как работник?
Вопрос №8442531
из г. Москва
опубликован 23.10.2015, 14:06
опубликован 23.10.2015, 14:06
Работодатель хочет штрафовать за опоздания на работу, что уже не законно. Но у него есть лазайка т.к. наш оклад 30.000 р в ТД прописано что наш оклад 10.000 р. Официально, остальное выплачивают не офиц. В конвертах, так вот с этой суммы он и будет штрафовать. Что можно сделать в этому случае работнику? Как привлечь к ответственности за то что его не законно лишили этих денег?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ни чего. Только потребовать указать в договоре реальный оклад.
23.10.2015, 14:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Ответственность работодателя за не выплату алиментов работнику по трудовому договору
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Сотрудник Воронежского экспериментального завода не был оформлен по ТК РФ
«Правомерность работы работника на другой должности в условиях временной неработоспособности по статье 157 Трудового кодекса РФ
Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования
Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут