Хотя он был предупрежден, и объявляет что и платить мне соответьствено будет меньше!

Вопрос №844303 из г. Электросталь
опубликован 27.08.2009, 16:01

Здравстуйте! Помогите пожалуйста, я работница одной фирмы работаю недавно но по трудовой, работа заключается в основном за компьютером в окружении прочей орг техники у меня беременность 3 мес. руководитель хочет укоротить мой рабочий день на 2 часа потому что из за посящения утреннего врача я задержалась на 30 мин. хотя он был предупрежден, и объявляет что и платить мне соответьствено будет меньше! К сожалению я немогу ему предъявить ничего потому что в этом слабо грамотная.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анисочкина Дарья Алексеевна

Юрист Ставрополь, стаж 7 лет

4.9 61 отзыв

Забота государства и законодателя о беременных женщинах настолько крепка, что, думаю, сократить рабочее время и соответственно снизить Вам заработную плату работодателю не удастся (это попытка изменения трудового договора). Равно как и уволить Вас в состоянии беременности.

Возражать не стоит ничего, если Вы не владеете вопросом. Рекомендую подождать, пока работодатель не пойдет «в наступление», чтобы узнать, какой конкретной статьей он воспользуется для сокращения Вашего заработка. В частности – пока не предложит подписать Вас соответствующий приказ или соглашение к трудовому договору.

Тем не менее, предупреждаю, что Ваши опоздания дисциплинарными нарушениями все же являются. И работодатель на основании Трудового кодекса РФ вправе объявить Вам замечание или выговор за ненадлежащее осуществление трудовых обязанностей.

Статья 192, 261 Трудового кодекса, Определение Конституционного суда от 04 ноября 2004 года №343-О.

27.08.2009, 16:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Светлана.

А ни чего и не надо предъявлять.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ беременной женщины.....

Нет от вас просьбы, работодатель сам сокращать ваш рабочий день (смену), а следовательно и заработную плату не имеет права.

Можете преъявить ему эту статью.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

27.08.2009, 16:18

Спросить юриста