Скажите пожалуйсто имеет ли он право взять дни без содержания или в счет отпуска и на какую статью нам вследствии можно сослаться.

Уважаемая Екатерина.

Когда вышел из отпуска значение не имеет.

Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 ТК РФ. Но только обязанность на работодателя возложена в определённых ТК РФ и др. актами случаях.

В остальных же необходимо его согласие.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если нет дополнительных случаев в колдоговоре, попробуйте все же убедить работодателя В СРОЧНОЙ необходимости такого отпуска.

Может ребёнку к 1-му сентября нужно в школу...

Попробуйте подключить общественные организации вашего города (представителей уполномоченного по правам человека, посетите например прёмную "Едитной России" (она же В.В. Путина и т.д.)

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.