Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, можно ли уволить первого заместителя ген.
опубликован 04.04.2003, 15:31
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, можно ли уволить первого заместителя ген. директора по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что он не обоснованно вел междугородние переговоры, т.е звонил по личным вопросам (номера телефонов установлены), что не может быть отнесено к производственным затратам. Данный факт подтверждается машинограммами разговоров МГТС, а также сделана выборка по телефонам, также взята объяснительная записка. Вышеуказанными действиями работник нанес крупный материальный ущерб организации. Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю. Если работник написал обязательство о добровольном возмещении полной суммы причиненного ущерба, то нужно ли его нотариально удостоверять?
Уважаемая Ольга!
Уволить зам.ген.директора по п.9 ст.81 ТК РФ нельзя, т.к. данный пункт касается принятого необоснованного решения, которое и нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или иной ущерб организации. Обязательство о добровольном возмещении полной суммы причиненного ущерба нотариально удостоверять не нужно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли суд при рассмотрении дела об адм. правонарушении устанавливать заново размер причинённого ущерба?
Необходимость служебного расследования при выявлении нарушения ПДД работником и добровольном возмещении ущерба
Какие нужно предоставить документы для подтверждения производственного характера разговоров?
Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб.
Правомерность приказа руководителя о ежемесячных удержаниях из зарплаты для покрытия ущерба от использования служебного телефона
Правомерно ли требование предприятия о взыскании с работника выплаченной суммы возмещения в полном размере?
Возможность удержания полной суммы ущерба с зарплаты работника по ст. 248 ТК РФ
Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут