Можно ли уволить заместителя ген. директора по п.10 ст. 81 Трудового кодекса в связи с необоснованными междугородними переговорами и нанесением материального ущерба организации

Вопрос №85774 из г. Москва
опубликован 11.04.2003, 12:26

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, можно ли уволить заместителя ген. директора по п.10 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что он не обоснованно вел междугородние переговоры, т.е звонил по личным вопросам (номера телефонов установлены), что не может быть отнесено к производственным затратам. Данный факт подтверждается машинограммами разговоров МГТС, сделана выборка по телефонам, а также взята объяснительная записка. Таким образом, вышеуказанными действиями работник нанес материальный ущерб организации и нарушил свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. И еще, право или обязанность работодателя обратиться в соответствующий компетентный орган с заявлением о факте нарушения законных интересов организации? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мироненко Елена Игоревна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 1 год

1 отзыв

Заместитель директора относится к категории работников, которые несут полную материальную ответственность на предприятии (+ п.3 ст.243 ТК РФ). таким образом помимн дисциплинарной он будет нести еще и материальную ответственность. Увольнение по п.10 ст. 81 - дисциплинарное наказаное. Поэтому при увольнении по этим основаниям учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при к оторых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Ревизионная комиссия предприятия расследует правонарушение, дает заключение. На основаниии этого заключения общее собрание участников (акционеров) принимает решение о том, уволить или нет заместителя директора. В качестве основания для увольнения необходимо причинение существенного убытка действиями заместителя директора.

18.04.2003, 11:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 6 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Мироненко Елена Игоревна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 1 год

1 отзыв

Дополнительно хотелось бы напомнить, что данное правонарушение должно быть грубым нарушением. На практике степень тяжести определяется руководством самостоятельно, но все-таки следует учитывать тот факт, что заместитель директора может обратиться в суд и оспорить ваше решение.

18.04.2003, 12:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы