Недобросовестный работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в полном объеме и нарушает трудовое законодательство

Вопрос №8455201 из г. Москва
опубликован 24.10.2015, 22:20
Работодатель обещал зарплату 100 тыс. руб., выплачивает в два этапа - 30 000 оклад по трудовому договору и должно было быть 70 000 в конверте, в итоге выплачивает 30 000 на карту и 20 000 в конверте, при этом придумал кучу вычетов и отказывается выплатить обещанные деньги. Так обещаниями кормил 3 месяца, сейчас требует написать заявление об увольнении, нашел нового сотрудника и при этом не собирается доплатить мне обещанное. Я еще не писала заявлени и хочу написать претензию, какими статьями закона пользоваться и как правильно написать претензию, если ЗП серая и в договоре только минимум прописан. Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

24.10.2015, 22:21
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 47 секунд

Никак Вы не сможете доказать неофициальную часть заработной платы.

24.10.2015, 22:21
Оценка автора вопроса:
Ответ неверный.

Инспекция по труду Вам не поможет. Заработную плату Вы должны получать в размере, указанном в трудовом договоре.

24.10.2015, 22:24

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских