2. Что делать с судебным процессом, ведь дело заведено и его надо как-то прекратить, чтобы не было последствий?

Вопрос №846668 из г. Москва
опубликован 01.09.2009, 16:48

Прошу проконсультировать. Коротко о ситуации: - сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желаннию; - работодатель был согласен отпустить сотрудника и при увольнении предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора, где содержались пункты относительно сохранения комерческой тайны фирмы; - сотрудник отказался подписывать документ (видимо собрался уходить к конкурентам) и поэтому трудовая книжка ему выдана не была. - сотрудник подал в суд - работодатель решил не связываться и договорился в сотрудником отдать ему книжку и все причетающееся без подписания указанного документа. Вопрос: 1. Какие расписки (письменные заявления) должен получить взамен работодатель? 2. Что делать с судебным процессом, ведь дело заведено и его надо как-то прекратить, чтобы не было последствий? Какова процедура и действия истца и ответчика? Заранее благодарен всем кто откликнется.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Если дело в суде , лучше всего заключить мировое соглашение, чтобы не было возможности далее судиться ему. Мировое соглашение лучше всего составить с помощью специалиста, т.к. это серьёзнейший документ, его даже обжаловать потом нельзя будет.

01.09.2009, 20:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

2. Что делать с судебным процессом, ведь дело заведено и его надо как-то прекратить, чтобы не было последствий?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы