Имеет ли право работник уволиться согласно этому постановлению или абз.3 ст.80 ТК

Вопрос №84775 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 07.04.2003, 08:24

Наш работник подал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет и требует уволить его в день подачи заявления (т.е. без отработки 2 недели), ссылаясь на абзац 3 ст. 80 ТК и какое-то постановление 1927 года (или примерно тех годов). Постановление это про увольнение в день подачи заявления в случае увольнения по уходу за ребенком, в "консультант проф." оно отсутствует, мы не знаем даже есть ли оно и действует ли и не противоречит ли оно положениям ТК. Имеет ли право работник уволиться согласно этому постановлению или абз.3 ст.80 ТК, в последнем случае обязан ли он представлять доказательства невозможности продолжения им работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Сергей!

Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет не относится к невозможности продолжать работу. Поэтому, если у сотрудницы нет других причин (например, тяжелая болезнь ребенка, инвалидность), то 2 недели она отработать обязана.

С уважением,

07.04.2003, 18:00

большое Вам спасибо, теперь я уверен в правильности моего мнения по данному вопросу и смогу в будущем отстаивать свою точку зрения в случае претензий со стороны увольняющихся работников.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работник уволиться согласно этому постановлению или абз.3 ст.80 ТК

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы