Как сохранить рабочее место при оптимизации числа сотрудников и предложение написать заявление на увольнение?
опубликован 27.10.2015, 10:02
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Принуждать к увольнению незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Химки
Похожие вопросы
Принято решение о сокращении на моем предприятии - за ноябрь выплачивается только голый оклад. Это правомерно?
По окончании отпуска меня должны были уволить по сокращению.
Как правильно написать заявление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата?
Как добиться законного сокращения при угрозе плохих рекомендаций - правовые аспекты и выплаты
Работодатель уволил меня без официальных документов и не оформил сокращение. Что делать дальше?
Как изменение заявления на увольнение может повлиять на сроки?
Писать ей в таком случае заявление по собственному желанию или она может и должна оказаться и что ей в этом случае делать?
Мои права как руководителя после изменения структуры подразделения и предложения о понижении должности
Каким образом правильно поступить
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут