Как получить характеристику при увольнении по ликвидации и что делать, если работодатель отказывает? А также о законности пункта о невозможности работы на конкурентов в Трудовом договоре.
₽ VIP

03.09.2009, 23:18

• г. Санкт-Петербург

Работодатель предложил уволиться по ликвидации. Ссылаясь на ст. 62 ТК РФ я запросил характеристику с места работы заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Директор отказывается ее предоставить, мотивируя, что конкретно характеристика не указана в ст. 62 ТК РФ и может быть, он ее выдаст только в последний рабочий день. Подпадает ли характеристика под условия ст. 62 ТК РФ, и если работодатель не предоставляет ее в течение трех дней с момента получения письменного заявления, являются ли его действия незаконными? В Трудовом договоре есть пункт о невозможности работы в течение двух лет на конкурентов, но нет перечня конкурентов и конкретный суммы и санкции наказания за это. Насколько данный пункт законен и не противоречит ли он Конституции и праву свободного выбора работы? Благодарю за ответы.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Поляк М.И. 5.0

03.09.2009, 23:52,

г. Москва

Здравствуйте, Константин!

Предоставление характеристики, тем более положительной, действительно право, а не обязанность работодателя.

Принцип сободного распоряжения своими способностями к труду, закрепленный в Конституции РФ являетс яглавенстующим и непосредственно действующим.

С уважением, Поляк М.И.

Коллегия адвокатов "Трунов, Айвар и партнеры". г. Москвы

Спросить

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

17.09.2009, 22:09,

г. Санкт-Петербург

такой обязанности у работодателя нет - см. ст. 22 ТК

Спросить

Автор вопроса

Константин

17.09.2009, 21:13,

г. Краснодар

Уточнение: На основании ст. 62 ТК РФ я требую от Работодателя предоставить мне характеристику, ссылаясь на то, что данный документ связан непосредственно с моей работой. На мой письменный запрос в оговоренный законом срок равный трем дням Работодатель не дал никого письменного ответа, как самой характеристики, так и причины, по которой он ее предоставлять не собирается. Был только устный отказ. Обязан ли Работодатель выдать характеристику или письменно указать причину своего отказа. Характеристику я прошу предоставить такую, как есть, без украшательств.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 444 Поиск Регистрация