Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Константин

Задано вопросов 25, из них VIP - 13

Краснодар, 03.09.2009, 23:18

Как получить характеристику при увольнении по ликвидации и что делать, если работодатель отказывает? А также о законности пункта о невозможности работы на конкурентов в Трудовом договоре.

Вопрос №848142 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.09.2009, 23:18

Работодатель предложил уволиться по ликвидации. Ссылаясь на ст. 62 ТК РФ я запросил характеристику с места работы заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Директор отказывается ее предоставить, мотивируя, что конкретно характеристика не указана в ст. 62 ТК РФ и может быть, он ее выдаст только в последний рабочий день. Подпадает ли характеристика под условия ст. 62 ТК РФ, и если работодатель не предоставляет ее в течение трех дней с момента получения письменного заявления, являются ли его действия незаконными? В Трудовом договоре есть пункт о невозможности работы в течение двух лет на конкурентов, но нет перечня конкурентов и конкретный суммы и санкции наказания за это. Насколько данный пункт законен и не противоречит ли он Конституции и праву свободного выбора работы? Благодарю за ответы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поляк Мария Ивановна

Адвокат Москва, стаж 4 годa

5.0 13 отзывов

Здравствуйте, Константин!

Предоставление характеристики, тем более положительной, действительно право, а не обязанность работодателя.

Принцип сободного распоряжения своими способностями к труду, закрепленный в Конституции РФ являетс яглавенстующим и непосредственно действующим.

С уважением, Поляк М.И.

Коллегия адвокатов "Трунов, Айвар и партнеры". г. Москвы

03.09.2009, 23:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

такой обязанности у работодателя нет - см. ст. 22 ТК

17.09.2009, 22:09

Спросить юриста

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

Уточнение: На основании ст. 62 ТК РФ я требую от Работодателя предоставить мне характеристику, ссылаясь на то, что данный документ связан непосредственно с моей работой. На мой письменный запрос в оговоренный законом срок равный трем дням Работодатель не дал никого письменного ответа, как самой характеристики, так и причины, по которой он ее предоставлять не собирается. Был только устный отказ. Обязан ли Работодатель выдать характеристику или письменно указать причину своего отказа. Характеристику я прошу предоставить такую, как есть, без украшательств.

17.09.2009, 21:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы