Сокращение должности начальника радиобюро - нестыковки в уведомлении и как дальше действовать?

Уважаемая Наталья.

Как сдедует из вашего вопроса на предприятии имеет место быть сокращение числености или штата.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Выбирать вам идти работать на нижеоплачиваему должность или уволиться по сокращению.

Как действовать дельше?

Для того чтобы ответить на сколько законно такое увольнения, нужно знать все обстоятельства дела.

Для того чтобы ответить могут ли именно вас "сократить" или нет, надо знать ваше семеное положение, наличие несовершеннолетний детей их возраст, обстоятельства указанные в ст. 261 ТК РФ и т.д.

Если есть необходимость уточните вопрос в этой части.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.