Имеется ли у работника хоть какая возможность избежать уголовного наказания?

Добрый день! Работник научно-исследовательского института, действующего в организационно-правовой форме государственного учреждения, занимался согласно должностной инструкции разработкой анализаторов радиационной обстановки. Вскоре он дал интервью местной газете в котором охарактеризовал радиационную обстановку в регионе и раскрыл сущность предложенного им нового способа определения интенсивности гамма-излучения. Интервью было опубликовано. Руководство института возбудило против работника уголовное дело по признакам преступлений, закрепленных в ст. 147 и ст. 183 УК РФ. Адвокату в процессе ознакомления с материалами дела стало известно, что в научно-исследовательском институте существует локальный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утвержденный заместителем директора, с которым сотрудник был ознакомлен под роспись. В этот перечень, в частности включались и сведения о радиационной обстановке в регионе. К слову, адвокату стало известно, что ни в должностной инструкции работника, ни в трудовом договоре, заключенном им с научно-исследовательским институтом не содержалось положений и условий, обязывающих работника создавать какие-либо объекты промышленной собственности. 1. По каким основаниям было возбуждено уголовное дело против работника? 2. Являются ли требования, предъявляемые к работнику правомерными? 3. Имеется ли у работника хоть какая возможность избежать уголовного наказания? 4. Как можно разрешить спорную ситуацию? Заранее спасибо.