Гл.бухгалтер моей головной организации устранилась, т.к. не может поделить права на ст.бухгалтера с зам.
опубликован 07.09.2009, 22:00
Работайте спокойно до даты, указанной в ВАшем трудовом договоре. Уволить Вас по одной служебной записке - незаконно, сами понимаете что если уменьшается объем работ, то проводится сокращение с извещением об этих мероприятиях службы занятости.
Единственно, что мне не понятно, о каком сроке трудового договора идет речь, максимальный срок срочного ТД - 5 лет, если у Вас на срок до 5 лет, то через год они смогут уволить по истечению срока действия договора.
И помните, увольнение по инициативе администрации всегда можно обжаловать в суде, главное - не пропустить срок исковой давности - по делам об увольннии один месяц со дня увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления
Уведомление о уменьшении зарплаты без выплаты надбавки - необходимость и сроки
Незаконное вынуждение рабочих к самостоятельному увольнению - как защитить свои права?
Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
Законность установления окладов и приработков при работе по вахтовому методу
За два года, что я работаю, два раза менялся график работы и условия оплаты.
Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата).
Необходимость разбирательства
Могут ли сократить зарплату беременной и что делать в этой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут