Ограничение рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком - можно ли требовать работника писать на дни без содержания?

Вопрос №8504007 из г. Иркутск
опубликован 29.10.2015, 09:07

А человек работает и так неполную рабочую смену, так как находится в отпуске по уходу за ребёнком! Могут ли его заставлять писать на дни без содержания, если нет, то чем аргументировать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31870 отзывов

Заставлять не могут Аргументировать Трудовым Кодексом .РФ Там про "заставить" ничего нет.

29.10.2015, 09:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Все знают как это предлагают написать и что будет , если не напишешь ! А вот конкретно про ухаживающих за ребёнком и работающих есть что нибудь ???

29.10.2015, 09:49

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31870 отзывов

Все работники с детьми и без. ухаживающие и не ухаживающие имеют равные и одинаковые права. Не напишите-ничего не будет Напишите пойдете в отпуск без содержания без зарплаты .

29.10.2015, 09:48

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это лучший ответ

Заставлять не могут. Если не напишет - уволить за это не могут (ст. 81 ТК РФ этого не предусматривает).

Отпуск без сохранения заработной платы является правом а не обязанностью работника.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

29.10.2015, 09:53

Спросить юриста