Bлaдeлeц зaблoкиpoвaл oплaчeнный ДМC пoлиc - кaкиe прaвa у сoтрудникa и мoжнo ли oбжaлoвaть aнулирoвaниe в coудe?

Здравствуйте, Татьяна!

Вы не путайте добровольное медицинское страхование с обязательным (желтенькая книжка).

Вы много написали в вопросе, но перешли от ДМС до сокращения.

Это разные понятия и работодатель к ДМС отношения не имеет.

Виктор Николаевич.

Добрый день, Татьяна!

В соответствии с п. 2 ст. 430 ГК РФ с момента выражения третьим лицом должнику намерения воспользоваться правом по договору стороны не могут расторгать или изменять заключенный ими договор без согласия третьего лица.

Но данное правило действует лишь в тех случаях, когда иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором. Здесь же иное прямо предусмотрено законом (п. 2 ст. 958 ГК РФ).

Кроме того, существует позиция, что договоры ДМС нельзя рассматривать как договоры в пользу третьего лица, так как застрахованное лицо не может потребовать от страховщика оплаты медицинских услуг, которыми оно воспользовалось. Хотя в любом случае нельзя отрицать, что такие договоры несут признаки договоров в пользу третьего лица - т.е. могут предусматривать некоторые второстепенные права третьих лиц, например, право возврата им части страховой премии.

По поводу получения копии договора - если полисы ДМС выдаются на основании какого-либо локального акта организации, то, думаю Ваше требование о предоставлении копии договора будет вполне законно.

Но можно ещё посмотреть правила ДМС. Правила ДМС Вы можете найти на сайте своей страховой компании. В правилах обычно есть пункт о том, что застрахованный имеет право получать разъяснения о Правилах страхования и условиях Договора страхования, порядке предоставления услуг /из Правил РОСНО/. Как следствие, Вы можете требовать предоставления Договора и в страховой компании.

У работодателя может быть заключен договор коллективного страхования. В таком случае изменение количества работников является обычно основанием для изменения условий договора. При этом, в предусмотренном Договоре и Правилах ДМС порядке Организации возвращается неиспользованная часть страховой премии.

Но для правильного решения Вашей проблемы все же необходимо знакомиться со всеми документами.

Татьяна, Вы в банке работаете? Просто не совсем понял откуда в уточнении появился банк.

По существу Вашего вопроса отписал в ответе на сам вопрос.

С уважением,

Юрисконсульт Груничев А.Е.

Виктор Николаевич, спасибо за внимание к моему вопросу. Хотела бы уточнить- я говорю именно о ДМС. ТАк как в компании существует практика блокировать полис при увольнении, я пытаюсь выяснить имеет ли она на это основания. Поскольку я доплачивала за страховку сама, согласия на анулирование не подписывала, я надеюсь оспорить открепление в суде. Вопрос заключается в следующем - могу ли я обосновать иск положениями статьи 430 ГК РФ и тем обстоятельством, что основную стоимость страховой программы оплатила я сама, а не банк? А также хотела бы узнать, как потребовать у банка предоставление договора со страховщиком-у нас , к сожалению, есть практика не предоставлять связанные с работой документы, которые не прописаны четко в статье 62 ТК РФ. Я понимаю,что список документов в статье не 62 не является исчерпывающим, но работодатель это понимать категорически отказывается. Кроме того, боюсь, что задним числом может внести в договор со страховщиком пункт об обязательном откреплении при увольнении застрахованного (сейчас подобного пункта нет). Заранее спасибо за ответ.