Незаконное сокращение и перевод на зарплату по статье 74 - нарушение прав работника?
опубликован 30.10.2015, 20:42
Я отработал в компании 2.5 месяцев, после этого директор предложил сокращение с выплатой 0.5 оклада и записью в трудовой по собственному. Официально документов о сокращении, в указанные в законодательстве сроки предоставлено не было. После предложения поставить в трудовой запись по соглашению сторон и выплатить положенную компенсацию, пришел отказ и перевод на зарплату по статье 74. Правомерны ли действия директора если им не были предоставлены документы на сокращение и перевод по статье 74 в установленные ТК РФ сроки?
НЕ правомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
Работник детского сада подвергается сокращению, директор предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон
Как правильно сделать запись в трудовую книжку при раннем уходе работника по соглашению сторон после получения
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Возможно ли уволить сотрудника до истечения срока сокращения по соглашению сторон?
Выбор варианта сокращения в компании - анализ статей 77, 81 и 179 и возможность оспорить решение
Нарушения трудовых прав - разблокировка возможности работы и предложение увольнения по соглашению сторон без обоснования причин
Запись в трудовой книжке по соглашению сторон с выплатой компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут