Как поступать в такой ситуации, где найти спроведливость и законность?

Вопрос №852937 из г. Москва
опубликован 13.09.2009, 15:11

Прошу дать разьяснение. Моему мужу, как и всем сотрудникам,8 августа было выдано уведомление о сокращенной рабочей неделе до 4 дней и соответственно сокращение заработной платы. А 7 сентября им было выдано другое уведомление, где их увольняют с 9 сентября по 78 ст. трудового кодекса с выплатой заработной платы за отработанный месяц, компенсацией за оставшийся отпуск и компенсацией в размере 25000 рублей (оклад). В уведомлении также указано, что трудовую книжку получат 9 сентября, а деньги в течении 2 календарных дней. Но до сих пор не выданы даже трудовые книжки (отдел кадров болеет). Как поступать в такой ситуации, где найти спроведливость и законность? Куда можно обратиться за помошью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Людмила.

Статья 78 ТК РФ это расторжение трудового договора ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон.

Без согласия работника его уволить нельзя.

А справедливость и законность можно найти в суде? А помощь у нас на сайте.

Давайте поступим так.

Ваш муж пусть не пишет ни каких заявлений на увольнение "по собственному желанию" или "соглашению сторон".

По ходу развития событий к нам на сайт. Судя по предварительной информации ваш работодатель с таким подходом неоднократно нарушит закон увольняя работников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступать в такой ситуации, где найти спроведливость и законность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы