Уволили, потому что закончился трудовой договор
опубликован 14.09.2009, 10:39
Скажите пожалуйста, могут работника предприятия уволить если закончился трудовой договор или контракт не увидомив его?
ст. 79 ТК: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Как поступить, если работник отказывается переподписывать срочный трудовой договор?
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
Возможно ли наказание или увольнение работника, переведенного на другую должность, если в его прежней должности выявлены ошибки?
Должен ли работник возмещать предприятию деньги за обучение при изменении условий трудового договора?
Какая дата увольнения временного работника в случае раннего увольнения основного работника
Возможно ли уволить беременную работницу по истечению срочного трудового договора на замещение отсутствующего сотрудника?
Сколько времени должен отработать работник перед увольнением - 8 часов или до полуночи 15 часов?
Как правильно уволить работника с заключенным трудовым договором, если он сам желает уйти?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут