Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Денис

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 31.10.2015, 23:37

Затрагивает ли отказ в квартальной премии за отгул длительностью более трех часов законные права работника?

Вопрос №8534551 из г. Москва
опубликован 31.10.2015, 23:37

У нас на предприятии за взятие отгула (отпуска) за свой счет более чем на три часа лишают квартальной премии. В связи с этим хотелось бы узнать законно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Незаконно. Вопрос в том, что пишут в приказе о премировании и можно ли доказать, что основанием депремирования явилось заявление на отгул.

31.10.2015, 23:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзывa

Положение об оплате труда - внутренний документ организации, к которому юристы сайта не имеют доступа.

31.10.2015, 23:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо вам всем большое за то, что так быстро откликнулись и ответили! Но я хотел бы уточнить. Как я понял это внутренняя прерогатива руководства, то есть оно может лишать премии по своему усмотрению (на основании кол. договора или внутреннего распоряжение (приказа)), так и наоборот. То есть законодательно ни как не закреплено, что отпуск за свой счет приводит к лишению премии.

31.10.2015, 23:57

Спросить юриста

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзывa

Вы совершенно правы. В законе такого положения нет.

31.10.2015, 23:58

Спросить юриста

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат из города Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Должно быть положение о премировании. В соответствие с ним и производится начисление премии. Никакого как хочу - так и ворочу. Если в положении есть пункт о депремировании на основании отпуска за свой счет, то это противоречит трудовому праву. Премии начисляют за достигнутые результаты. С этим сразу в прокуратуру.

01.11.2015, 00:03

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Работодатель вправе дать или не дать отгул. Лишить премии в случае, если отгул был предоставлен с согласия работодателя и оформлен документами - незаконно. Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда с жалобой.

01.11.2015, 22:53

Спросить юриста