Ольга Владимировна
16.03.2014, 17:14
Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?
Читать ответы (3)
В организации для сотрудника установлен 4-х часовой рабочий день. 23 сентября на региональном уровне был объявлен праздничным днем, в связи с этим 22 сентября - предпраздничным днем (на 1 час короче). В результате при расчете за сентябрь сотрудник получил оплату не за 84 часа (21 раб. день х 4 часа), а за фактически отработанные 83 часа. Правомерно ли такое начисление зараб. Платы?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Здравствуйте, Юлия Владимировна!
Да, правомерно и вполне соответствует трудовому законодательству.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация