Начисление заработной платы сотруднику за сентябрь с учетом предпраздничного и праздничного дней - правомерно или нет?
Вопрос №8545166
из г. Симферополь
опубликован 02.11.2015, 09:29
опубликован 02.11.2015, 09:29
В организации для сотрудника установлен 4-х часовой рабочий день. 23 сентября на региональном уровне был объявлен праздничным днем, в связи с этим 22 сентября - предпраздничным днем (на 1 час короче). В результате при расчете за сентябрь сотрудник получил оплату не за 84 часа (21 раб. день х 4 часа), а за фактически отработанные 83 часа. Правомерно ли такое начисление зараб. Платы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Юлия Владимировна!
Да, правомерно и вполне соответствует трудовому законодательству.
02.11.2015, 11:49
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Симферополе
Оспаривание незаконного увольнения
45
Взыскание заработной платы
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
43
Консультации по трудовому законодательству
43
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Судебное представительство
43
Помощь в восстановлении на работе
43
Привлечение сотрудников к ответственности
42
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
42
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Оспаривание записей в трудовой книжке
42
Составление должностных инструкций
42
Похожие вопросы
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Воспитателю детского сада при 36 часовой рабочей неделе должен быть на час короче предпраздничный день.
Влияние отсутствия врача на расчет среднемесячной заработной платы - правомерность использования фактически отработанных часов
Поликлиника оставляет неизменное рабочее время, несмотря на предпраздничный сокращенный рабочий день сотрудников
У нас в организации пятница короткий рабочий день (на 1 час).
Спор о расчете заработной платы в период отпуска - 120 часов или 40-ка часовая неделя?
Ведь если предпраздничный день среди недели, то получается 2 дня в неделю работа на час меньше.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут