Вопрос: затянуть с выплатами.

23/11/2015 Работодателем не определён мой статус работника по отпуску по уходу за ребёнком до 3-х лет. Нет приказа. А может сейчас через 4-е месяца уже есть. Трудовой договор есть. Есть задолженность предприя-тия перед работником, которая по сути и явилась причиной написания заявления по уходу за ребёнком до 3-х лет. В течении длительного периода почти 4-х месяцев работник не был ознакомлен с таким приказом, но есть письмо в соответствии с которым работник не имеет оснований для отсутствия на рабочем месте, хотя заявле-ние зарегистрировано. Со стороны работника отправлено ряд заявлений почтой работодателю (они им получены) которыми он подчёркивает задолженность предприятия, невозражает против выхода из отпуска после выплаты задолженности и предоставления соответствующих приказов и нового трудового договора, который не стремиться оформить работодатель, осуществивший перевод сотрудников на другое юридическое лицо за время моего отсутствия. Мною составлено исковое заявление, хотя и последовательно, но немного хаотичное, без соот-ветствующих ссылок на статьи ТК РФ. Хотя в моих заявлениях (т.е письмах) они есть. Вопрос: В праве ли работодатель отказать мне в переводе вместе со всем коллективом, затянуть с выплатами, и непредоставить таким образом возможность определить новые трудовые отношения и оттянуть мой выход на работу? И насколько правильно отражает суть поданное мною заявление со следующей формулировкой: (об установлении факта присутствия задолженности, определение её размера , установления факта несвоевременного оформления приказов и распоряжений, признания отсутствия на рабочем месте «вынужденным», восстановлении на рабочем месте в ООО «» », с переводом трудовых взаимоотношении на ООО «» », взыскании задолженности за весь период «вынужденного» прогула с индексацией, возмещении морального вреда и ущерба от упущенной выгоды, возмещении потерь от отказа по зарплатному проекту, возмещении затрат связанных с исковым заявлением.)? Отдам это дело опытному адвокату.