Возможность направления сотрудника в командировку на выполнение несвязанной с его трудовыми обязанностями работы и право отказа от командировки

Вопрос №8559454 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.11.2015, 10:56

Имеет ли право работодатель направлять в командировку сотрудника для выполнения работы не касающейся его трудовых обязанностей? Например, логиста направляют для архивирования бухгалтерских документов (что является служебным заданием). И возможно ли отказаться от командировки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

Здравствуйте. Требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено.

03.11.2015, 11:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором не допускается (ст. 60 ТК РФ), это правило не имеет исключений для случаев направления в командировку. Есть исключения, но это не Ваш случай.

03.11.2015, 11:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность направления сотрудника в командировку на выполнение несвязанной с его трудовыми обязанностями работы и право отказа от командировки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов