Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли работодатель изменить график рабочего времени без согласия сотрудников в детском доме при колонии в Челябинске?

Вопрос №8567784 из г. Челябинск
опубликован 03.11.2015, 21:55

Имеет ли право работодатель изменять график рабочего времени без согласия сотрудников (работаю воспитателем в доме ребенка при колонии, Челябинск.) Сотрудники устраивались на удобный график 2/3 с 8.30-20.00. График поменяли сначала на день/ночь, а теперь - на неудобный всем - с 7.00-20.00.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Если график указан в трудовом договоре, то не имеет права менять без согласия.

03.11.2015, 22:01

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Здравствуйте.

Безусловно, это неправомерно.

03.11.2015, 22:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не имеет права

03.11.2015, 22:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Старый Оскол

4.6 57 отзывов

Доброго времени суток!

Согласно ст.72 Трудового кодекса, изменения трудового договора возможны лишь с согласия сторон, т.е. работника и работодателя.

Исключения составляют случаи, предусмотренные ст.74 - это изменения на предприятии организационного и технологического характера, и то в таком случае Вас должны были заранее об этом уведомить.

Итого: работодатель не имеет права без согласия работников изменять график работы

03.11.2015, 22:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Полозов Николай Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 17 отзывов

Можете придерживаться графика установленного трудовы договором, ведь менять условия договора, в том числе условия оплаты труда работника или его трудовой график, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае претензий со стороны работодателя (выговоры санкции прогулы отказ от оплаты) можете обратится в трудовую инспекцию а затем в суд.

03.11.2015, 22:03

Спросить юриста