Права работника в отпуске по уходу за ребенком - возможность сохранения рабочей ставки и выход на работу раньше срока

Вопрос №857610 из г. Калачинск
опубликован 21.09.2009, 22:36

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком скоро уже год. Перед этим работала соц. работником на 1 ставку, а сейчас у человека, который работает за меня, осталось пол-ставки (старушки разъехались). Когда я выйду на работу, имею ли я право претендовать на ставку свою или нет? Слышала, что тех, у кого неполная ставка, будут сокращать. Неужели как только я выйду на работу, меня сократят? Помимо меня работают еще 2 соц. работника. И еще: могу ли я выйти на работу раньше срока (заявление писала на полтора года)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карнаухов Александр Олегович

Юрист Челябинск, стаж 11 лет

5.0 67 отзывов

В соответствии с трудовым законодательством за работником сохраняется его прежнее место работы на время отсутствия его всвязи с отпуском по уходу за ребенком. Если в трудовом договоре указано, что Вы принимались на полную ставку, то логично предположить что и придти Вы должны на полную ставку, если только не было сокращения ставок по штатному расписанию. Выйти из отпуска до истечения установленного срока Вы можете, написав предварительно заявление Работодателю о своем желании выйти из отпуска досрочно лучше дней за 14 до планируемой даты выхода. Если ответ Вас устроил прошу пометить это на сайте. Заранее спасибо.

21.09.2009, 22:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация