Подсаживать пожалуйста как грамотно составить уведомление по поводу преждевременного выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Уважаемая Ирина.

Если точно следовать положениям ТК РФ, то заявление работника при его выходе из отпуска по уходу за ребенком требуется в случае установления работнику неполного рабочего времени или работы на дому.

То заявление для этого:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу в соответствии с трудовым договором на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере, с такого-то числа0 до окончания использования отпуска по уходу за ребенком с оплатой пропорционально отработанному времени.

В вашем случае вы в произвольной форме (в том числе и устно) УВЕДОМЛЯЕТЕ своего работодателя о выходе из отпуска с такого-то числа.

Сроки уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком законодательно не регламентируются.

Если всё же хотите письменно, то примерно так: "....настоящи уведомляю о намерении выйти из отпуска по уходу за ребёнком с такого-то числа".

Как вариант - можете отправить такое заявление о выходе на работу заранее, заказным письмо с уведомлением.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.